<tr id="kuky2"><optgroup id="kuky2"></optgroup></tr><acronym id="kuky2"><small id="kuky2"></small></acronym>
<tt id="kuky2"></tt>
<object id="kuky2"><div id="kuky2"></div></object>

中化集团实行以市场化为原则,以岗位价值、个人能力和绩效结果为基础的薪酬管理体系,努力实现公司业绩和员工收入的良性互动。

一、 薪酬制度

公司实行以岗位绩效工资为主,多种分配形式及中短期激励机制并存的薪酬体系。根据岗位价?#31561;?#23450;薪酬等级,以能力、绩效确定人岗匹配程度,对照市场水平进行薪酬调整。

二、福利体系

公司在建立各项基本的社会保障和福利的基础上,提供比较完善的福利项目?#25237;?#20803;化的福利方?#31119;?#31215;极探索员工福利的市场化和货币化。

?#20122;?#38142;接
北京11选5微信群